{"id":1281,"date":"2021-01-19T08:30:00","date_gmt":"2021-01-19T08:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ctlegal.rs\/?p=1281"},"modified":"2021-05-10T08:33:12","modified_gmt":"2021-05-10T08:33:12","slug":"ministry-of-labour-publishes-guide-for-safe-and-healthy-work-from-home","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ctlegal.rs\/sr\/2021\/01\/19\/ministry-of-labour-publishes-guide-for-safe-and-healthy-work-from-home\/","title":{"rendered":"Objavljen Vodi\u010d za bezbedan i zdrav rad od ku\u0107e"},"content":{"rendered":"<p>Uprava za bezbednost i zdravlje na radu Ministarstva za rad, zapo\u0161ljavanje bora\u010dka i socijalna pitanja izradila je Vodi\u010d za bezbedan i zdrav rad od ku\u0107e koji je objavila 18. januara 2021. godine na svom zvani\u010dnom <a href=\"https:\/\/www.minrzs.gov.rs\/sr\/aktuelnosti\/vesti\/objavljen-vodic-za-bezbedan-i-zdrav-rad-od-kuce\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">sajtu<\/a>. Vodi\u010d za rad od ku\u0107e je namenjen poslodavcima i zaposlenima sa  prakti\u010dnim smernicama u cilju olak\u0161anja rada u novonastaloj situaciji.<\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<p>Prema objavljenom Vodi\u010du, kako bi se zakonski regulisao radno pravni status zaposlenog za rad od ku\u0107e potrebno je da poslodavac zaklju\u010di  sa zaposlenim Aneks ugovora o radu kojim \u0107e se ugovoriti mogu\u0107nost obavljanja rada od ku\u0107e za odre\u0111eni vremenski period, u skladu sa odlukom o rasporedu radnog vreme koji donosi poslodavac u zavisnosti od potreba posla.<\/p>\n\n\n\n<p>Zakon o bezbednosti i zdravlju na radu propisao je minimalne standarde bezbednosti i zdravlja na radu, ali je preporuka Uprave za bezbednost i zdravlje na radu da se prava i obaveze zaposlenih koji rade od ku\u0107e preciziraju op\u0161tim aktom kod Poslodavca ili ugovorom o radu. U skladu sa tim, op\u0161tim aktom kod Poslodavca ili ugovorom o radu utvr\u0111uju  se:<\/p>\n\n\n\n<p><em>poslovi koji zaposleni obavljaju, neophodni resursi za obavljanje poslova (infrastruktura, oprema za rad, softver, internet konekcija ii sl.), na\u010din i mere za odr\u017eavanje kontakata, sprovo\u0111enje nadzora nad radom i kvalitetom obavljenog posla i kontrola i mere bezbednosti i zdravlja.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Zakonom o bezbednosti i zdravlju na radu nisu propisane odredbe koje se odnose na rad od ku\u0107e, te pri sprovo\u0111enju mera potrebno je uzeti u obzir i donete podzakonske akte iz ove oblasti.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sa ciljem olak\u0161anog prepoznavanja i utvr\u0111ivanja rizika na radu od ku\u0107e, pripremljena je i Kontrolna lista za rad od ku\u0107e koja predstavlja alat za sprovo\u0111enje mera bezbednosti i zdravlja na radu od ku\u0107e. Njena svrha je da pomogne pri prepoznavanju opasnosti, \u0161tetenosti i potencijalnih preventivnih mera i predstavlja prvi korak u sprovo\u0111enju procene rizika. Uz nju, predlo\u017eena su i re\u0161enja koja su primeri preventivnih mera koje se mogu preduzeti u cilju spre\u010davanja ili smanjenja rizika.<\/p>\n\n\n\n<p>Ukoliko imate bilo kakvih dodatnih pitanja ili su Vam potrebne detaljnije informacije, mo\u017eete nam se obratiti na email adresu&nbsp;<a href=\"mailto:office@ctlegal.rs\">office@ctlegal.rs<\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>The Directorate for Safety and Health at Work of the Ministry of Labour, Employment, Veterans and Social Affairs has developed a Guide for Safe and Healthy Work from Home, which was published on January 18, 2021 on its official website. The guide for work from home is intended for employers and employees with practical guidelines [&hellip;]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":1284,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1281","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ctlegal.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1281","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ctlegal.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ctlegal.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ctlegal.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ctlegal.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1281"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/ctlegal.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1281\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1285,"href":"https:\/\/ctlegal.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1281\/revisions\/1285"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ctlegal.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1284"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ctlegal.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1281"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ctlegal.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1281"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ctlegal.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1281"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}