{"id":1751,"date":"2024-12-17T11:48:05","date_gmt":"2024-12-17T11:48:05","guid":{"rendered":"https:\/\/ctlegal.rs\/?p=1751"},"modified":"2024-12-17T12:48:03","modified_gmt":"2024-12-17T12:48:03","slug":"law-on-safety-and-health-at-work","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ctlegal.rs\/sr\/2024\/12\/17\/law-on-safety-and-health-at-work\/","title":{"rendered":"Zakon o bezbednosti i zdravlju na radu"},"content":{"rendered":"<p class=\"has-text-align-left\"><strong>Obaveza poslodavca da osigura zaposlene od povreda na radu i profesionalnih bolesti - (\u010clan 67.)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<p>Prethodno va\u017ee\u0107im Zakonom o bezbednosti i zdravlju na radu iz 2005. godine bila je propisana obaveza poslodavca da osigura zaposlene od povreda na radu, profesionalnih bolesti i bolesti u vezi sa radom prema posebnom zakonu, koji u me\u0111uvremenu nije usvojen (Zakon o osiguranju od povreda na radu i\nprofesionalnih bolesti radi naknade \u0161tete), odnosno od 2005. godine pa do danas. Prema tom zakonu poslodavci su mogli da osiguraju zaposlene za slu\u010daj naknade \u0161tete ali nisu bili u obavezi. Tako\u0111e, ovim zakonom nije bila propisana prekr\u0161ajna odgovornost i nov\u010dana kazna u slu\u010daju da poslodavci ne postupe na navedeni na\u010din.<\/p>\n\n\n\n<p>\u010cak je i nadle\u017eno Ministarstvo za rad, zapo\u0161ljavanje, bora\u010dka i socijalna pitanja, Uprava za bezbednost i zdravlje na radu, u mi\u0161ljenju broj 011-00-00016\/2015 od 3.4.2015. godine navelo da osiguranje zaposlenih od povreda na radu, profesionalnih oboljenja i oboljenja u vezi sa radom, radi obezbe\u0111ivanja naknade \u0161tete, jo\u0161 uvek postoji samo kao mogu\u0107nost, a ne i obaveza poslodavca i da \u0107e tek dono\u0161enjem posebnog zakona biti ure\u0111eni uslovi i postupci osiguranja.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Dana 28.04.2023. godine, donet je novi Zakon o bezbednosti i zdravlju na radu (\u201eSl. glasnik RS\u201c, br. 35\/2023) koji je stupio na snagu dana 07.05.2023. godine. U \u010dlanu 67 novog Zakona o bezbednosti i zdravlju na radu ostala je obaveza poslodavca da zaposlene osigura za slu\u010daj povreda na radu i profesionalnih bolesti, radi obezbe\u0111ivanja naknade \u0161tete.<\/strong> Navedeno je da finansijska sredstva za ovakvo osiguranje padaju na teret poslodavca i da se uslovi i postupci osiguranja od povreda na radu i profesionalnih bolesti zaposlenih ure\u0111uju zakonom. Dakle, ovo osiguranje \u0107e se sprovoditi prema Zakonu o osiguranju.<\/p>\n\n\n\n<p>Ukoliko poslodavac ne osigura zaposlene prema \u010dlanu 67. Zakona o bezbednosti i zdravlju na radu, tada treba imati u vidu da za nepo\u0161tovanje ove odredbe mo\u017ee biti ka\u017enjen nov\u010danom kaznom u iznosu od:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>1.000.000 do 1.500.000 dinara poslodavac sa svojstvom pravnog lica;<\/li>\n\n\n\n<li>200.000 do 400.000 dinara poslodavac koji je preduzetnik;<\/li>\n\n\n\n<li>30.000 do 150.000 direktor, odnosno drugo odgovorno lice kod poslodavca;<\/li>\n\n\n\n<li>30.000 do 150.000 dinara poslodavac fizi\u010dko lice.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Na ju\u010dera\u0161njoj panel diskusiji \u201eBezbednost i zdravlje na radu: Usagla\u0161avanje sa novom regulativom i izazovi u praksi\u201c koja je odr\u017eana u prostorijama Ameri\u010dke privredne komore u Srbiji, <strong>predstavnici Uprave za bezbednost i zdravlje na radu i Inspektorata za rad ispred resornog Ministarstva za rad, zapo\u0161ljavanje, bora\u010dka i socijalna pitanja su potvrdili obavezu osiguranja zaposlenih od povreda na radu i profesionalnih bolesti i da svi poslodavci moraju da postupe na na\u010din predvi\u0111en u \u010dlanu 67 Zakona o bezbednosti i zdravlju na radu. Poseban propis u vezi sa uslovima i postupcima osiguranja za sada ne\u0107e biti donet.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Imaju\u0107i u vidu da je novim Zakonom o bezbednosti i zdravlju na radu <strong>poslodavcima ostavljen rok od 2 godine od dana stupanja na snagu da se usklade sa novim propisom, poslodavci \u0107e morati do 7.5.2025. godine da osiguraju svoje zaposlene od povreda na radu i profesionalnih bolesti, radi obezbe\u0111ivanja naknade \u0161tete, u suprotnom mogu biti prekr\u0161ajno odgovorni , u skladu sa zakonom.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ukoliko imate bilo kakvih pitanja ili su Vam potrebne\ndodatne informacije mo\u017eete se obratiti na e-mail <a href=\"mailto:office@ctlegal.rs\">office@ctlegal.rs<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><em>Napomena: Informacije sadr\u017eane u ovom dokumentu ne predstavljaju pravni savet ni po jednom pravnom pitanju, ve\u0107 su date samo u svrhu generalnog informisanja o zakonskim izmenama.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Obaveza poslodavca da osigura zaposlene od povreda na radu i profesionalnih bolesti - (\u010clan 67.)<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":1756,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1751","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ctlegal.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1751","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ctlegal.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ctlegal.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ctlegal.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ctlegal.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1751"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/ctlegal.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1751\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1764,"href":"https:\/\/ctlegal.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1751\/revisions\/1764"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ctlegal.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1756"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ctlegal.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1751"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ctlegal.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1751"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ctlegal.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1751"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}