Zakon o bezbednosti i zdravlju na radu
Obaveza poslodavca da osigura zaposlene od povreda na radu i profesionalnih bolesti - (Član 67.)
Prethodno važećim Zakonom o bezbednosti i zdravlju na radu iz 2005. godine bila je propisana obaveza poslodavca da osigura zaposlene od povreda na radu, profesionalnih bolesti i bolesti u vezi sa radom prema posebnom zakonu, koji u međuvremenu nije usvojen (Zakon o osiguranju od povreda na radu i profesionalnih bolesti radi naknade štete), odnosno od 2005. godine pa do danas. Prema tom zakonu poslodavci su mogli da osiguraju zaposlene za slučaj naknade štete ali nisu bili u obavezi. Takođe, ovim zakonom nije bila propisana prekršajna odgovornost i novčana kazna u slučaju da poslodavci ne postupe na navedeni način.
Čak je i nadležno Ministarstvo za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja, Uprava za bezbednost i zdravlje na radu, u mišljenju broj 011-00-00016/2015 od 3.4.2015. godine navelo da osiguranje zaposlenih od povreda na radu, profesionalnih oboljenja i oboljenja u vezi sa radom, radi obezbeđivanja naknade štete, još uvek postoji samo kao mogućnost, a ne i obaveza poslodavca i da će tek donošenjem posebnog zakona biti uređeni uslovi i postupci osiguranja.
Dana 28.04.2023. godine, donet je novi Zakon o bezbednosti i zdravlju na radu („Sl. glasnik RS“, br. 35/2023) koji je stupio na snagu dana 07.05.2023. godine. U članu 67 novog Zakona o bezbednosti i zdravlju na radu ostala je obaveza poslodavca da zaposlene osigura za slučaj povreda na radu i profesionalnih bolesti, radi obezbeđivanja naknade štete. Navedeno je da finansijska sredstva za ovakvo osiguranje padaju na teret poslodavca i da se uslovi i postupci osiguranja od povreda na radu i profesionalnih bolesti zaposlenih uređuju zakonom. Dakle, ovo osiguranje će se sprovoditi prema Zakonu o osiguranju.
Ukoliko poslodavac ne osigura zaposlene prema članu 67. Zakona o bezbednosti i zdravlju na radu, tada treba imati u vidu da za nepoštovanje ove odredbe može biti kažnjen novčanom kaznom u iznosu od:
- 1.000.000 do 1.500.000 dinara poslodavac sa svojstvom pravnog lica;
- 200.000 do 400.000 dinara poslodavac koji je preduzetnik;
- 30.000 do 150.000 direktor, odnosno drugo odgovorno lice kod poslodavca;
- 30.000 do 150.000 dinara poslodavac fizičko lice.
Na jučerašnjoj panel diskusiji „Bezbednost i zdravlje na radu: Usaglašavanje sa novom regulativom i izazovi u praksi“ koja je održana u prostorijama Američke privredne komore u Srbiji, predstavnici Uprave za bezbednost i zdravlje na radu i Inspektorata za rad ispred resornog Ministarstva za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja su potvrdili obavezu osiguranja zaposlenih od povreda na radu i profesionalnih bolesti i da svi poslodavci moraju da postupe na način predviđen u članu 67 Zakona o bezbednosti i zdravlju na radu. Poseban propis u vezi sa uslovima i postupcima osiguranja za sada neće biti donet.
Imajući u vidu da je novim Zakonom o bezbednosti i zdravlju na radu poslodavcima ostavljen rok od 2 godine od dana stupanja na snagu da se usklade sa novim propisom, poslodavci će morati do 7.5.2025. godine da osiguraju svoje zaposlene od povreda na radu i profesionalnih bolesti, radi obezbeđivanja naknade štete, u suprotnom mogu biti prekršajno odgovorni , u skladu sa zakonom.
Ukoliko imate bilo kakvih pitanja ili su Vam potrebne dodatne informacije možete se obratiti na e-mail office@ctlegal.rs
Napomena: Informacije sadržane u ovom dokumentu ne predstavljaju pravni savet ni po jednom pravnom pitanju, već su date samo u svrhu generalnog informisanja o zakonskim izmenama.
